同行四份一世紀

可能真是理智時代的告終，
大家心神不定，
盲目追趕“數字”；重量不重質，
在權力凌駕專業下，
各行各業都走了樣，
有能者在這重重打擊下，
只有忍痛下崗求去...

公司在去年開始重整薪酬制度，
先推出新“績效”評分制，
然後用這新“績效”評分制來決定，
每年加薪多少。
其實這樣子的工作評核年年都有做，
而新的“績效”評分制，不外換湯不換藥，
只是一個藉口把評核薪酬權力收歸中央集團，
在極權人治的架構下，
容易成為一個“不透明”，“擦鞋”文化的薪酬制度。

在工作量日日為追求“數字”下倍增，
又要面對這薪酬制度改革，
大家叫苦連天的了...

終於在四月有兩位同事提出辭職，
女同事差一年就退休，但也捱不下去，
她是中層管理人員，要評核下屬，
而自己也要比人評核，
在這“夾心”情況下，
心身疲憊不堪，
終於在某夜下了決心辭職，
她說有了這決定，就好像鬆了一口氣...

另一位男同事不是退休年齡，
工作上做足一百二十分，
但不被上司看重，
每天都在權鬥中成為磨心，
面面都不討好，
煩的不單是工作上的種種，
更是天天受氣看人臉色，
其實他說早就放了辭職信在抽櫃裡，
終於也要拿出來！

我負責去選farewell card給他倆，
行了多間書店卡店，
發現farewell card選擇都不多見，
我精心挑選了這兩款，
卡裡都有很貼心的字句...

在一個簡單儀式下送卡比同事，
兩位同事都在這單位工作了27年，
人生有幾多個四份一世紀，
女同事說是在“心痛”的情況下離去，
她說對這兒的人和事徹底失望（私下講...），
是頭也不回的了！


男同事則說公司是他第二個家，
他花在這兒的時間比在家還多，
但都逼不得已離開這地方...

天下無不散宴席，
只有在心裡默默祝福他倆，
但
不知道下一個離座的又會是誰呢！

祝願
大家在
“外面的世界”活得更精彩！